Наш подход

В целях повышения эффективности системы управления охраной труда, Компанией разработаны и приняты к исполнению внутренние корпоративные стандарты:

-  политика в области безопасности и охраны труда;

-  правила предоставления информации при возникновении несчастных случаев;

-  дочерние и зависимые организации Общества сертифицированы в соответствии с требованиями ISO 45001

 АО «Самрук-Энерго» стремится к лидерству в области охраны здоровья и обеспечения безопасности труда.

Руководство Компании осознает, что основным ресурсом являются Люди. Эффективная реализация политики в области безопасности и охраны труда, в части улучшения условий труда, внедрения новых передовых технологий, качественного обучения работников является залогом успеха не только Общества, но и благосостояния Нашей Республики.

Общество обязуется соответствовать требованиям Законодательства Республики Казахстан в области безопасности и охраны труда, а также международным стандартам в области охраны здоровья и обеспечения безопасности труда.

Деятельность Общества в области охраны труда

Охрана труда представляет собой ход действий для обеспечения сохранности жизненных показателей, трудящихся в ходе производственного процесса, состоящий из множества нормативных, правовых, социально-экономических, санитарных, лечебных, профилактических, реабилитационных и других мер и требований.

Техника безопасности – это ряд мероприятий со стороны работодателя, направленные на создание безопасных условий в процессе выполнения работником своих трудовых обязанностей.

Высшее руководство Общества осознает, что для повышения эффективности реализации целей и задач, необходимо повышать уровень вовлеченности первых руководителей дочерних и зависимых организаций, путем демонстрирования личной приверженности в вопросы безопасности и охраны труда.

Осуществляемые мероприятия:

мониторинг занятости персонала во вредных условиях труда (проведение аттестации рабочих мест, проведение производственного контроля);

контроль обеспеченности работников предприятий средствами индивидуальной и коллективной защиты;

осуществление методической и информационной помощи дочерним и зависимым организациям по вопросам безопасности и охраны труда;

мониторинг системы прозрачной регистрации несчастных случаев на производстве;

мониторинг системы индивидуальной ответственности (талоны безопасности);

идентификация опасностей и оценка значимости рисков;

разработка механизмов поощрения работников за сообщения о потенциально-опасных происшествиях;

участие в проведении внутренних расследований несчастных случаев с целью выявления коренных (системных) причин произошедших случаев;

расследование и учет потенциально-опасных происшествий, которые не привели к несчастным случаям;

проведение совещаний по вопросам безопасности и охраны труда на производственных объектах со специалистами подразделений курирующих вопросы охраны труда в дочерних и зависимых организациях Общества;

контроль обучения первых руководителей и специалистов охраны труда на курсах IOSH, NEBOSH:

разработка Концепции единой автоматизированной системы регистрации инцидентов и нарушений в области безопасности и охраны труда

проведение работ по заключению Меморандума о сотрудничестве в области безопасности и охраны труда с передовыми компаниями;

проведение конкурса в области безопасности и охраны труда по группе компаний Общества;

Реализуемые проекты

Проекты реализуемые Обществом:

Проект «Внедрение новой модели по управлению комплексной безопасностью»

Цель:

- Улучшение системы управления охраной труда на основе осознанного отношения к культуре безопасного труда, приверженности, лидерства и ответственности руководителей и работников за безопасность, с последующим снижением уровня травматизма.

Выгоды:

- Повышение культуры безопасности/Вовлеченность персонала в вопросы охраны труда; Количество сообщений/обращений (о потенциально опасных происшествиях, об опасном/безопасном поведении);

- Снижение показателей травматизма (LTIFR);

- Повышение оценки эффективности системы управления охраной труда;

Проект «Безопасное производство»

Цель:

- Снижение уровня производственного травматизма, путем повышения уровня культуры безопасности сотрудников, за счет внедрения доступной и прозрачной автоматизированной системы регистрации и расследования инцидентов

Выгоды:

- Регистрация и расследование несоответствий, формирование плана корректирующих действий. Регистрация проводимых внутренних проверок по безопасности и охране труда.

- Регистрация Лидерского поведенческого аудита безопасности, контроля обучения, сертификации и подготовки персонала.

- Автоматизация бизнес процессов в области безопасности и охраны труда.

Проект «Визуализация управления эффективностью и информированностью»

Цель:

- Повышение информированности руководителей высшего звена по вопросам безопасности и охраны труда

Выгоды:

- Вовлеченность первых руководителей ДЗО по вопросам безопасности и охраны труда;

- Повышение эффективности управления системой безопасности и охраны труда;

Подписанные обязательства И.о. Председателя Правления АО «Самрук-Энерго» и первых руководителей ДЗО в области HEALTH & SAFETY

Достижения Компании в области охраны труда

Высшее руководство Общества осознает, что для повышения эффективности реализации целей и задач действующей политики, необходимо повышать уровень вовлеченности первых руководителей дочерних и зависимых организаций, путем демонстрирования личной приверженности в вопросы безопасности и охраны труда.

В Обществе, а также в дочерних и зависимых организациях созданы Комитеты при Правлении и Совет Директоров по безопасности, охране труда и окружающей среды. Целью комитетов является обеспечение выработки Советом Директоров рекомендаций по вопросам охраны труда и защиты окружающей среды, включая вопросы по разработке мероприятий, способствующих повышению эффективности деятельности Общества в долгосрочной перспективе.

Внедрены следующие мероприятия:

• система прозрачной регистрации несчастных случаев на производстве;
• система индивидуальной ответственности (талоны безопасности);
• лидерские поведенческие аудиты безопасности;
• идентификация опасностей и оценка значимости рисков;
• созданы Комитеты при Правлении и Совет Директоров по безопасности, охране труда и окружающей среды;
• разработаны механизмы поощрения работников за сообщения о потенциально-опасных происшествиях;
• в 2019 году введен Мораторий на привлечение к дисциплинарной ответственности за произошедшие несчастные случаи (опыт АО НК «Казмунайгаз»);
• проведение внутренних расследований несчастных случаев с целью выявления коренных причин произошедших случаев;
• учет и расследование потенциально-опасных происшествий, которые еще не привели к несчастным случаям;
• тренинги/семинары, обучения по корпоративным стандартам работников дочерних и зависимых организаций Общества;
• выездные семинары-совещания по вопросам безопасности и охраны труда на производственных объектах со специалистами подразделений курирующих вопросы охраны труда в дочерних и зависимых организациях Общества;
• обучение первых руководителей и специалистов охраны труда на курсах IOSH, NEBOSH.

Статистика Производственного травматизма

Обществом предпринимаются все необходимые меры для реализации поставленных задач, наряду с внедрением лучших мировых практик. Реализация вышеуказанных проектов в настоящее время показывает промежуточные результаты, в части произошедших/зарегистрированных несчастных случаев на производстве. Статистика травматизма за период с 2010 года по 1 полугодие 2023 года указана в графическом изображении

Виды происшествий и коренные причины несчастных случаев, произошедших на производстве:

- Недостаточная идентификация опасностей и оценки риска.

- Падение пострадавшего

- Воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов и деталей

- Личная неосторожность пострадавшего

- Неудовлетворительная организация производства работ

- Ненадлежащий контроль линейного персонала

- Нарушение правил безопасности и охраны труда

Комментарии  и предложения

Все комментарии и предложения, Вы можете отправить с помощью формы ниже