В «АлЭС» пересмотрят должностные инструкции сотрудников и руководителей

Проектная команда Трансформации АО «Самрук-Энерго» по внедрению новой организационной структуры провела обучающий семинар для блока HR АО «АлЭС». На встрече рассмотрены новые подходы к описанию должностей специалистов станции.

В рамках проекта предусмотрены работы по пересмотру должностных инструкций (далее – ДИ) для сотрудников АО «Алматинские электрические станции». Участники проектной команды детально объяснили, в чем отличие описание должности от ДИ.

«Вы должны понимать, что описание должности дает возможность оценить весомость только должности, но не персоны. Должность должна иметь ценность и вклад для эффективной работы компании. Соответственно может измениться ее уровень оплаты, который будет утверждаться на Правлении Самрук-Энерго», - отметила член проектной команды Ксения Бердник.

123123123

Описание должности выглядит иначе, чем стандартная должностная инструкция. Документ включает такие пункты как цели, ключевые показатели к должности, которые описаны в стратегии развития компании (финансовые и нефинансовые), квалификационные требования, которые включают навыки, знания, опыт и главные области ответственности сотрудника. Как отметили в проектной команде, новшество позволит наиболее объективно оценить должность и разработать систему грейдов.

В ходе рабочей встречи проектная команда провела интервью с топ-менеджерами АО «АлЭС». По итогам семинара подготовлены проекты описания должностей. Итоговые документы будут рассмотрены членами Правления Самрук-Энерго до мая 2019 года.

«Проведение интервью с руководителями АлЭС несет собой четкое отображение области ответственности и выявление ключевых проблем. А наличие коммуникативных встреч позволит правильно сформировать описания должностей», - резюмировала встречу Ксения Бердник.  

Материал подготовлен командой Трансформации АО «Самрук-Энерго»

2019.03.27
2019.03.27
  • Қаз
  • Рус
  • Eng