HR-менеджеры ДЗО «Самрук-Энерго» ознакомились с проектом по внедрению новой организационной структуры

Проектная команда Трансформации по внедрению новой организационной структуры АО «Самрук-Энерго» встретилась с представителями подразделений по управлению человеческими ресурсами дочерних и зависимых организаций энергохолдинга. На совещании был презентована программа по внедрению новой организационной структуры на предприятии. Это один из самых чувствительных проектов, так как затрагивает самый важный ресурс, который подвергается изменениям – персонал.  Процедура по внедрению новой оргструктуры успешно проведена в Корпоративном центре, завершена на Экибастузской ГРЭС-1, а сегодня  находится в активной стадии на АО «АлЭС».

«Это кропотливая работа сотрудников по управлению человеческими ресурсами и проектной команды. Для этого наша проектная команда проводит  встречи и обучающие семинары с заинтересованными сторонами, мы всегда готовы ответить на актуальные вопросы и помочь», - отметила член проектной команды Ксения Бердник.

На встрече с коллегами начальник управления человеческими ресурсами ТОО «Экибастузская ГРЭС-1 им.Б.Нуржанова» Алла Жаминова поделилась информацией об успешном прохождении Job Matching сотрудниками в августе прошлого года. Сегодня проект по внедрению новой организационной структуры находится на стадии мониторинга и поддержки. В «Самрук-Энерго» отслеживают корректность проведения мероприятий перехода станции на целевую организационную структуру.

Сегодня проект по внедрению новой организационной структуры  тиражируется на АО «АлЭС». Начальник управления человеческими ресурсами компании Дария Шайжанова отметила, что изменения затронут около 500 сотрудников «АлЭС» за исключением производственного персонала. И многих работников волнует проведение предстоящей оценки.

Члены проектной команды разъяснили, что оценка будет проводиться беспристрастно, в соответствии с квалификационными требованиями к должности, так же как и на Экибастузской ГРЭС-1.

«Сотрудник успешно прошедший Job Matching получает оценку  «Соответствует». Вторая же категория оценки – «Не соответствует, но готов будет в течение года» и третья - «Не соответствует». Данное решение будет принимать комиссия из числа руководителей ДЗО и независимого члена от Корпоративного центра. Руководство ДЗО оценивают члены Правления АО «Самрук-Энерго», - отметил руководитель проекта Владимир Павлов.

Проведение оценки должностей в АлЭС планируется до конца 2019 г.  Отметим, что в периметр третьей волны внедрения данного проекта Трансформации до 2021 года войдут две ДЗО -  АО «Мойнакская ГЭС им. У.Д. Кантаева» и АО «Шардаринская ГЭС».

Материал подготовлен командой Трансформации АО «Самрук-Энерго»

2019.03.27
2019.03.27

© 2009-2019 АО «Самрук-Энерго»

Разработка сайта  Webmarka

  • Қаз
  • Рус
  • Eng