«Самұрық-Энерго» АҚ орнықты даму қағидаттарына берік ең ірі көп бейінді энергетикалық холдинг ретінде әрекет ету өңірінде экологиялық жағдайдың  маңыздылығын және өзінің еншілес ұйымдарының өндірістік қызметінің қоршаған ортаға жағымсыз әсері үшін келешек ұрпақ алдында жауапкершілігін сезінеді.

Компания қолданыстағы заңнаманы, орнықты даму тұжырымдамасын, сондай-ақ озық әлемдік тәжірибелерді басшылыққа ала отырып, өзі үшін экологиялық саясатты анықтады. «Самұрық-Энерго» АҚ-ның Экологиялық саясатында мағлұмдалған мақсаттар мен тапсырмалар Компанияның Ұзақ мерзімді даму стратегиясында ескерілді.

Көп жылғы жұмыс ішінде Компания мен оның еншілес ұйымдарында қоршаған ортаны қорау мәселелеріне жауапты қатынасы құрылды. Өндірістік процесстердің тиімділігін экологиялық бағалау қоршаған ортағаэмиссиялардың, зиянды өндірістік факторлардың, сондай-ақ табиғи, энергтикалық және өзге ресурстарды тұтынудың нақты көлемінің өзгерістер мен есептеулері негізінде өндірістік экологиялық бақылау аясында жүзеге асырылады.

Қоршаған ортаға өндірістік мониторинг техникалық реттеу саласында ҚР заңнамасында белгіленген тәртіпте аккредиттелген тәуелсіз лабораторияларды тарту жолымен жүргізіледі.

Өндірістік мониторингтің объектілері атмосфералық ауа, жер үсті және жер асты сулар, топырақ болып табылады.

Экологиялық көрсеткіштер туралы егжей-тегжейлі ақпаратты Компания қызметінің қорытындылары туралы біріктірілген жылдық есептерден білуне болады.

Экологиялық аспектіні басқару үшін Компанияда экологиялық менеджмент жүйесі (ЭМЖ) құрылды, ол корпоративтік басқару жүйесінің құрамдас бөлігі және қаржылық емес тәуекелдерді басқару жүйесінің маңызды бөлігі болып табылады. «Самұрық-Энерго» АҚ-да ЭМЖ тәуелсіз халықаралық консультанттарды тарта отырып озық әлемдік тәжірибелерге сәйкес үнемі бағалауға ұшырайды және бірте-бірте жетілдіріледі.

Өндірістік қызметті жүзеге асыратын Компнаияның барлық ЕТҰ-ларында ISO 14001 «Экологиялық менеджмент» стандарты ендірілді.

Компания Компанияның Стратегиясына және Экологиялық саясатына сәйкес табиғитты қорғау саласында дамудың басымдық бағыттары блгіленді: 

• көзделетін кез келген шаруышылық қызметінің қоршаған ортаға әсер етуін бағалау;
• жаңа технологияларды ендіру және жаңартылатын энергия көздерін пайдалану жолымен өндірістік қызметінің қоршаған ортаға әсерін кезең-кезеңімен қысқарту;
• экологиялық менеджменттің халықаралық нормаларын ендіру;
• экологиялық ақпараттың ашық және қол жетімді болуы, барлық мүдделі тараптарға орын алған авариялар, олардың экологиялық салдарлары мен оларды жою шаралары туралы кідірмей хабарлау;
• персоналды экологиялық түсінушілік және хабардар болуы бағдарламасына оқыту;
• жоғары экологиялық тәуекелдерді сақтандыру;
• қалдықтарды және химиялық заттарды басқару бағдарламасын әзірлеу;
• экологиялық таза және энергетикалық тиімді технологияларды пайдалану саласында халықаралық ынтымақтастық, сондай-ақ энергетика объекітлерінің экологияға және климаттың өзгеріуіне әсері бойынша зерттеулерге жәрдемдесу.

2018 жылы «Самұрық-Энерго» АҚ компаниялар тобы бойынша жылпы шығындар мен инвестициялар шамамен 6,63 млрд. теңгені құрады.

2018 жылы экологиялық залалға әкеп соққан авариялық жағдайлар болған жоқ.

Әлемдік қоғамдастық атмосферада парниктік газдар шоғырланудың өсуінен туындаған климаттың өзгеруін негізгі жаһандық қауіптердің бірі деп таныды. Экономиканы декорбондаудың тиімді стратегиясын әзірлеу мәселелері жлпы Қазақстан Республикасы және жекелеп алғанда «Самұрық-Энерго» АҚ үшін де жүйелік міндет болып табылады.

Компания праниктік газдар шығарындыларын ұлттық квоталау жүйесінің қатысушы болып табылады, ЖЭК салу бойынша жобаларды іске асырады, энергия тиімділігі мен энергияны үнемдеу жөніндегі шараларды орындайды, ПГ эмиссиясын қысқартуға бағытталған қазіргі заманғы технологияларды ендіреді (іске асырылған және жоспарланатын ЖЭК жобалары туралы көбірек жобалар бөлімінде біле аласыз).

Біздің қызметіміз, сондай-ақ жобаларымыз жергілікті биологиялық әртүрлілікке және тәуелсіз қоғамдастықтарға әсер етуі мүмкін. Біз өндірістік қызметіміздің әсіресе аса маңызды табиғи кешендерде – биологиялық әртүрлілікпен немесе айрықша сезімтал экожүйелермен ерекшеленетін облыстарда биосфераға қандай да бір әсерін қысқартуға тырысамыз.

Осылайша, 2009-2018жж. аралығында құстардың электр тоғымен зақымдануды алдын алу мақсатымен оқшауланған сымдармен (ӨКОС) жабдықтай отырып, «АЖК» АҚ-ның 1346,47 км электр желілерге қайта құру жүргізілді.

«Мойнақ СЭС» АҚ Шарын ұлттық паркі аумағында Шарын өзенінің төменгі ағысында орналасқан реликтілік шаған тоғанын сақтау жобасы бойынша Қазақстандағы БҰҰДБ-ның сарапшыларымен ынтымақтасады.

«Самұрық-Энерго» АҚ жаңа технологияларға бөлек назар аударады:

• «Самұрық-Энерго» АҚ тапсырысы бойынша «Назарбаев Универститеті» АБҰ негізінде «Таза көмір технологиялары» ғылыми лабораториясы құрылды;
• «Microalgae Biotechnology Laboratory» ЖШС-мен бірлесіп «ГРЭС-1» ЖШС-да СО2 түтін газдарын содалық ерітінділердің әртүрлі түрлерінің көмегімен микро балдырлар биомассасына конверсиялау бойынша пилоттық жоба жүзеге асырылуда;

Ұлттық және халықаралық жобаларға/бастамаларға/қауымдастықтарға қатысу

1) Компания «Қазақстан электр энергетикалық қауымдастығы» ЗТБ мүшесі болып табылады.

2) Компания ««Kazenergy» Қазақстан мұнай-газ және энергетика кешені ұйымдарының қауымдастығы» ЗТБ мүшесі болып табылады.

Еңбекті қорғауды басқару жүйесінің тиімділігін арттыру мақсатында компания ішкі корпоративтік стандарттарды әзірлеп, орындауға қабылдады:

• еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы саясат;
• жазатайым оқиғалар туындаған кезде ақпарат беру қағидалары;
• қоғамның еншілес және тәуелді ұйымдары OHSAS 18001 талаптарына сәйкес сертификатталған.

"Самұрық-Энерго" АҚ Денсаулық сақтау және еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету саласындағы көшбасшылыққа ұмтылады. Компания басшылығы негізгі ресурс адамдар екенін түсінеді. Еңбек жағдайларын жақсарту, жаңа озық технологияларды енгізу, қызметкерлерді сапалы оқыту бөлігінде еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы саясатты тиімді іске асыру қоғамның ғана емес, сондай-ақ біздің Республикамыздың әл-ауқатының кепілі болып табылады.

Қоғам Қазақстан Республикасының еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы заңнамасының талаптарына, сондай-ақ денсаулық сақтау және еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету саласындағы халықаралық стандарттарға сәйкес келуге міндеттенеді.

Трансформация бағдарламасы аясында 2017 жылдан бастап SKE жобасы тиімді енгізілуде.06 "кешенді қауіпсіздікті басқару бойынша жаңа модельді енгізу".

Жобаның мақсаты:

• қауіпсіздік мәдениетін арттыру/қызметкерлерді еңбекті қорғау мәселелеріне тарту;
• жобаны енгізгеннен кейін 5 жыл ішінде жарақаттану көрсеткіштерін (LTIFR, LDR) 30% төмендету;
• еңбекті қорғауды басқару жүйесінің тиімділігін бағалауды арттыру.

Жоба шеңберінде келесі стандарттар әзірленді:

• "Наряд-рұқсат беру кезінде жұмыс қауіпсіздігін талдау / тәуекелдерді бағалау»;
• "Персоналды қауіпсіз мінез-құлыққа ынталандыру»;
• "Басшылық тарапынан еңбекті қорғау және қоршаған ортаны қорғауды басқару жүйесін бағалау»;
• "Қауіпсіздіктің алтын ережелері»;
• "ТБ, ОТ, РБ, ОС тәуекелдерін бағалау»;
• "Көшбасшылық мінез-құлық қауіпсіздік аудитін жүргізу "»;
• "Оқиғаларды есепке алу және тергеу".

Жобаның басты шараларының бірі әзірленген "қауіпсіздіктің алтын ережелері"стандартын енгізу болып табылады. Жоба шеңберінде енгізілген стандарттар мен әдістемелерді қолдану жазатайым оқиғаларды уақтылы болдырмау және анықтау көрсеткішін жақсартуға мүмкіндік береді.

Қоғамның жоғары басшылығы қолданыстағы саясаттың мақсаттары мен міндеттерін іске асыру тиімділігін арттыру үшін еншілес және тәуелді ұйымдардың бірінші басшыларын еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелеріне жеке бейілділігін көрсету арқылы тарту деңгейін арттыру қажет екенін түсінеді.

Қоғамда, сондай-ақ еншілес және тәуелді ұйымдарда басқарма жанынан комитеттер және қауіпсіздік, еңбекті және қоршаған ортаны қорғау жөніндегі Директорлар кеңесі құрылды. Комитеттердің мақсаты Директорлар кеңесінің ұзақ мерзімді перспективада қоғам қызметінің тиімділігін арттыруға ықпал ететін іс-шараларды әзірлеу жөніндегі мәселелерді қоса алғанда, еңбекті қорғау және қоршаған ортаны қорғау мәселелері бойынша ұсынымдар әзірлеуін қамтамасыз ету болып табылады.

Келесі іс-шаралар енгізілді:

• өндірістегі жазатайым оқиғаларды ашық тіркеу жүйесі;
• жеке жауапкершілік жүйесі (қауіпсіздік талоны);
• көшбасшылық мінез-құлық қауіпсіздік аудиттері;
• қауіптерді сәйкестендіру және тәуекелдердің маңыздылығын бағалау;
• басқарма жанынан комитеттер және қауіпсіздік, еңбекті және қоршаған ортаны қорғау жөніндегі Директорлар кеңесі құрылды;
• әлеуетті қауіпті оқиғалар туралы хабарламалары үшін қызметкерлерді көтермелеу тетіктері әзірленді;
• 2019 жылы орын алған жазатайым оқиғалар үшін тәртіптік жауапкершілікке тартуға Мораторий енгізілді ("ҚазМұнайГаз" ҰК АҚ тәжірибесі»);
• орын алған оқиғалардың түпкілікті себептерін анықтау мақсатында жазатайым оқиғаларға ішкі тексеру жүргізу;
• жазатайым жағдайларға әкелген ықтимал қауіпті оқиғаларды есепке алу және тексеру;
• қоғамның еншілес және тәуелді ұйымдары қызметкерлерінің корпоративтік стандарттары бойынша тренингтер/семинарлар, оқыту;
• қоғамның еншілес және тәуелді ұйымдарында еңбекті қорғау мәселелеріне жетекшілік ететін бөлімшелердің мамандарымен өндірістік объектілерде еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша көшпелі семинар-кеңестер;
• IOSH, NEBOSH курстарында еңбекті қорғаудың бірінші басшылары мен мамандарын оқыту.

Қоғам ең үздік әлемдік тәжірибені енгізумен қатар қойылған міндеттерді іске асыру үшін барлық қажетті шараларды қабылдауда. Жоғарыда көрсетілген жобаларды іске асыру қазіргі уақытта өндірісте болған/тіркелген жазатайым оқиғалар бөлігінде аралық нәтижелерді көрсетеді. 2010 жылдан бастап 2018 жылға дейінгі кезеңдегі жарақаттану статистикасы графикалық суретте көрсетілген.

2019 жылдың басынан бастап Жобаның 1-ші толқыны аясында 4 "Мониторинг және қолдау" фазасын орындау бойынша жұмыстар жүргізілуде. 2019 жылғы 13 ақпан мен 5 наурыз аралығында жобалау командасы жобаның осы толқынының ұйымдық периметріне кіретін қоғамның барлық еншілес және тәуелді ұйымдарына: "Болат Нұржанов атындағы Екібастұз МАЭС-1" ЖШС; "У. Д. Қантаев атындағы Мойнақ ГЭС" АҚ; "Шардара ГЭС" АҚ барып, жобаның соңғы пайдаланушыларын қолдау бойынша Семинар өткізді. Бүгінгі күні жобалық команда жобаның соңғы пайдаланушыларын қолдау бойынша Семинар", сондай-ақ қоғамның еншілес және тәуелді ұйымдарына бару арқылы стандарттарды білуге негізгі және соңғы пайдаланушыларды тестілеу өткізді.

2019 жылдың басынан бастап жобаны қоғамның басқа еншілес және тәуелді ұйымдарына көбейту жүргізіледі, жобаның екінші толқынына: "СЭГРЭС-2" АҚ; "ПВЭС" ЖШС; "Богатырь Көмір"ЖШС кірді. Қазіргі уақытта екінші толқынның ұйымдық периметріне кіретін компанияларда орнату кеңесі өткізілді, жобаны іске қосу бойынша материалдар мен құжаттар әзірленді. Жобаны іске асыру шеңберінде "Екібастұз МАЭС-2" жоғары басшылық үшін уәждемелік тренинг және басқару аппаратының (ӘБП) басшылары мен мамандарына арналған Кешенді қауіпсіздік пен жүйелі тәсілдердің жаңа моделін енгізу бойынша семинар өткізілді.

"Энергия үнемдеу және энергия тиімділігін арттыру туралы" Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес мамандандырылған аккредиттелген ұйымдарды тарта отырып, Мемлекеттік энергетикалық тізілімнің субъектілері болып табылатын қоғамның барлық еншілес тәуелді ұйымдарында энергия аудиті жүргізілді.

"Самұрық-Энерго" АҚ компаниялар тобында энергия үнемдеу және энергия тиімділігін арттыру бағдарламасы әзірленді.

2018 жылы отын-энергетикалық ресурстарды тиімді пайдалануға бағытталған 75 іс-шара орындалды. Іс-шараларды іске асыру 482,6 млн. теңгені немесе 35,1 мың. т. үнемдеуге мүмкіндік берді (шартты отын тоннасы)

Ұлт жоспарының 59 қадамын-100 нақты қадамды іске асыру мақсатында энергия үнемдеу саласына 207,8 млн.теңге сомасында инвестиция тартылды.

2018 жылғы 29 қарашада "Богатырь Көмір" ЖШС "PROLUX LED" ЖШС-мен (Қарағанды қ.) жарықдиодты шамдарды Жеткізу шартына қол қойылды. "Богатырь Көмір" ЖШС жыл сайынғы үнемдеу есептеу моделіне сәйкес 7,7 млн.кВт құрайды.немесе жылына 106,9 млн. теңге.

"Самұрық-Энерго" АҚ компаниялар тобы бойынша үлестік энергия тұтыну 2014 жылы 32,8 м.т./млн.теңгеден 2018 жылы 29,7 м.т./млн. теңгеге дейін төмендеді.

Жергілікті қоғамдастықтар

Біз өзіміз жұмыс істейтін жерлердегі жергілікті қоғамдастықтармен олардың әл-ауқатын жақсартуға үлесімізді қоса отырып, жақсы көрші болуға және өзара тығыз іс-қимыл жасауға тырысамыз.

Біз өзіміз жұмыс істейтін жерлердегі халықпен олардың әл-ауқатын жақсартуға үлесімізді қоса отырып, тату көршілік қарым-қатынастары құрамыз. Біз өзіміздің өндірістік қызметіміздің әлеуметтік әсерлерін басқару, халықтың соның әсерінен болатын кез келген қаупін жою, өзіміздің қатысымыз бар өңірлерге әкелуіміз мүмкін әлеуметтік пайданың диапазонын кеңейту үшін халықпен тығыз жұмыс жасаймыз.  

Біз жергілікті халықты жергілікті қоғамдастықтарды экономикалық тұрғыдан дамытуға, сондай-ақ денсаулық сақтау, білім беру және жалпы өмір сүру деңгейін арттыруға ықпал ететін сенімді, қауіпсіз және қолжетімді энергия тасымалдағыштармен қамтамасыз етуге тырысамыз.

 «Самұрық-Энерго» біз жұмыс істейтін елдердің жергілікті экономикасын дамытуға өзінің үлесін қосып келеді.

Бұл жұмыс мынадай түрлі форматтарда жүргізіледі: жергілікті халықты тікелей жалдау арқылы жұмысқа алу, қамтамасыз ету жүйесін басқару қызметі арқылы, мемлекеттік органдармен және серіктестермен жаңа жұмыс орындарын құру бойынша қарым-қатынас жасау арқылы және жергілікті бизнес пен жеткізуші компанияларды дамытуға қолдау көрсету арқылы.

Бұл қажет болған жерлерде біз жергілікті компаниялардың қызметкерлерінің/ тауарларды немесе қызметтерді жеткізушілердің дағдылары мен техникалық білімдерінің деңгейін арттыру мақсатында қосымша оқу курстарын ұсынамыз.

Білім жаңа мүмкіндіктерге жол ашады және адамдарға жарқын болашақты құруға көмектеседі.

Компания өзінің стратегиясы мен күнделікті қызметінде БҰҰ Жаһандық шартының 10 қағидатын ұстанатынын мәлімдейді.

Компания келесі қағидаттарды орындауды өзіне алды:

1) адам құқықтарын сақтау саласында: халықаралық қоғамдастық жариялаған адам құқықтарын сақтауға қолдау көрсету және құрметтеу;

өзінің адам құқықтарын бұзуға қатыспауын қамтамасыз ету.

2) еңбек қатынастары саласында: қауымдастықтардың еркіндігін қолдау және ұжымдық шарттар жасасу құқығын іске тану; мәжбүрлеп еңбектің барлық нысандарын жою үшін сөз сөйлеу; балалар еңбегін толық жою үшін сөз сөйлеу; Еңбек және жұмыспен қамту саласындағы кемсітушіліктерді жою үшін сөз сөйлеу.

3) қоршаған ортаны қорғау саласында: қоршаған ортаға теріс әсерлердің алдын алуға ықпал ету; қоршаған ортаның жай-күйі үшін жауапкершілікті арттыруға бағытталған бастамалар қабылдау; экологиялық таза технологияларды дамытуға және таратуға жәрдемдесу.

4) Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл саласында: бопсалау мен парақорлықты қоса алғанда, сыбайлас жемқорлықтың барлық нысандарына қарсы тұру.

БҰҰ Жаһандық шартына қосылу шеңберінде компания жыл сайын қол жеткізілген прогресс туралы хабарлама жариялайды, оларды сайтта орналастырады https://www.unglobalcompact.org/

2019 жылғы 8 наурызда" Самұрық-Энерго " АҚ әйелдердің құқықтары мен мүмкіндіктерін кеңейтудің 7 қағидатын қолдау туралы мәлімдемеге қол қойды.

Бұл құжат тұрақты дамудың негізгі элементі ретінде гендерлік теңдік қағидаттарына бейілділікті, сондай-ақ әйелдер мен еркектерге тең мүмкіндіктер беретін компаниялар анағұрлым табысты және үздік нәтижелерге қол жеткізетініне сенімділікті көздейді.

БҰҰ-Әйелдер серіктестігі мен БҰҰ-ның жаһандық шартының бастамасы бойынша әзірленген құжат әйелдердің жұмыс орнында, бизнес және қоғам саласында құқықтары мен мүмкіндіктерін кеңейтуге ықпал ететін жеті қағидатты анықтайды:

1-қағида: компания басшылығы деңгейінде гендерлік теңдікті қамтамасыз ету жөніндегі шараларды белсенді қолдауды қалыптастыру.

2-қағида: тең мүмкіндіктер, инклюзия және кемсітушіліктің болмауы

3-қағида: зорлық-зомбылықтан Денсаулық, қауіпсіздік және Бостандық

4-қағида: білім беру және біліктілікті арттыру

5-қағида: кәсіпорынды дамыту, өткізу әдістері және жеткізу тізбектері

6-қағида: қоғамның қатысуы және қоғамдастық деңгейінде көшбасшылық

7-қағида: ашықтық, көрсеткіштерді сандық бағалау және есептілік

Бүгінде ірі қазақстандық электр энергетикалық холдингтің компаниялар тобында 4700-ге жуық әйел еңбек етеді. Оның ішінде 630-дан астамы басшылық лауазымдарда.

Іскерлік саладағы ашықтыққа, компанияның дамуындағы Бизнестің рөліне қойылатын талаптардың өсуі жағдайында "Самұрық-Энерго" АҚ Даму Стратегиясында әлеуметтік жауапкершілік ерекше орын алады.

Қоғам қызметкерлер мен адами капиталға инвестиция салуға, денсаулыққа, қауіпсіздікке, қызметкерлердің еңбек уәждемесіне, тұрғын үймен қамтамасыз ету жөніндегі бағдарламаларды әзірлеуге, спорттық іс-шараларға, өмір мен денсаулықты сақтандыруға, кәсіподақтарды құруға жәрдемдесуге, персоналды оқытуға байланысты мәселелерге қатысты әлеуметтік-жауапты шараларды іске асырады.

Қоғам өзіне міндеттемелер қабылдайды:

• әлеуметтік әріптестік пен ұжымдық-шарттық реттеу қағидаттарын нығайту және дамыту;
• білікті қызметкерлерді ұстап қалу, тарту және қоғам персоналы үшін уәждеме жасау мақсатында әлеуметтік төлемдерді жүзеге асыру.

"Самұрық-Энерго" АҚ компаниялар тобының кәсіпорындарында қызметкерлердің әлеуметтік көңіл-күйін орталықтандырылған мониторингілеу жүйесін құру мақсатында әлеуметтік тұрақтылық индексін және қызметкерлердің тартылу индексін анықтау бойынша зерттеулер жүргізілді.

Осы зерттеулердің нәтижелері бойынша Қоғамның компаниялар тобы бойынша әлеуметтік тұрақтылық индексі 2018 жылы 64% құрады және орташа болып сипатталады.

Қоғам компаниялары тобының Әкімшілік-басқару қызметкерлерінің тартылу деңгейі де 53% - ды құрады.

Әлеуметтік корпоративтік жауапкершілік жобалары қауіпсіз және жайлы еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге, кәсіби дамуға, тұрғын үй проблемаларын шешуге және қызметкерлер мен олардың отбасыларының өмір сүру сапасын жақсартуға, ардагерлер мен зейнеткерлерді материалдық қолдауға, әлеуметтік қауымдастықтарды қолдауға бағытталған.

Бірқатар жобалар кіреді:

• Әлеуметтік әріптестік, өндірістегі қауіпсіздік қағидаттарын дамыту, қызметкерлердің еңбек құқықтарын қамтамасыз етудің неғұрлым жоғары деңгейіне қол жеткізу мақсатында сенім сертификаттарын алу;
• Проблемалар мен мазасыз аймақтарды анықтауды және оларға уақтылы ден қоюды қамтамасыз ететін әлеуметтік тұрақтылық рейтингі мен персоналдың тартылу көрсеткішінің тұрақты мониторингі жүйесін енгізу;
• Спорттық іс-шараларды ұйымдастыру: дене шынықтыру бесминуткалар, танымал қазақстандық боксшы Геннадий Головкинді қолдау бойынша жалпы қалалық марафон, киберспорт бойынша жарыстар, "Самұрық-Энерго" АҚ Басқарма төрағасының Кубогына "Самұрық-Энерго"АҚ компаниялар тобы қызметкерлері арасында V спартакиада. "Самұрық-Энерго" құрамасы Новосібір қаласында өткен шағын футболдан халықаралық турнирде Сибири-2018 Энергетика Кубогын жеңіп алды
• Экологиялық іс-шараларды ұйымдастыру: "Самұрық-Энерго" АҚ "V қайта өңдеу" Экоасар акциясын қолдады, оның шеңберінде Астанада одан әрі қайта өңдеу және кәдеге жарату үшін қатты тұрмыстық қалдықтар мен электр тұрмыстық техниканы қабылдау жүзеге асырылды;
• Мәдени іс-шараларды ұйымдастыру: белгілі ақын, әнші, композитор Естай Беркімбаевтың 150 жылдығы және қазақтың дәстүрлі мәдениетін зерттеуші, қоғам қайраткері Мұса Шормановтың 200 жылдығы, әйелдер мерекесін мерекелеу - 8 наурыз, Наурыз мейрамы, Конституция күні, энергетика күні ерекше көзге түскен қызметкерлерге құрмет көрсету және ТМД Электр энергетикалық Кеңесінің, "Kazenergy" мұнай-газ және энергетика кешені ұйымдарының қазақстандық қауымдастығының, "Қазақстан электр энергетикалық Қауымдастығы" ЗТБ, "Самұрық-Қазына" АҚ мемлекеттік, ведомстволық және салалық наградаларын тапсыру және басқа да іс-шаралар.
  Қоғамның әлеуметтік саясатындағы маңызды міндет қызметкерлер мен олардың отбасы мүшелерінің қорғалуын қамтамасыз ету болып табылады.

Төлемдер құрылымында негізгі үлесті шығындар құрайды: демалыстар беру кезінде сауықтыруға арналған біржолғы жәрдемақы, қызметкерлерді санаториялық-курорттық емдеу, қызметкерлердің мерейтойларына байланысты біржолғы көтермелеу (50,60 және 70 жас), бала тууына байланысты материалдық көмек, әлеуметтік төлемдердің жалпы сомасынан мерекелік, мәдени-бұқаралық және спорттық іс-шараларды өткізуге арналған шығыстар.

Сондай-ақ, "Самұрық-Энерго" АҚ компаниялар тобында жұмыс берушінің өкілдері мен кәсіподақ қызметкерлерінің өкілдері құрамындағы келісім комиссиялары құрылды және өз қызметін жүзеге асырады, олардың негізгі функциясы еңбек ұжымы арасында түсіндіру жұмыстары, шағымдар мен өтініштерді қарау рәсімдері болып табылады.

2015 жылғы 28 қарашада "қайырымдылық туралы" Қазақстан Республикасының Заңы күшіне енді және "Ұлттық әл-ауқат қоры туралы" Қазақстан Республикасының Заңына өзгерістер енгізілді. Қордың Директорлар кеңесінің 2016 жылғы 28 қаңтардағы №126 шешімімен Қордың қайырымдылық саясаты және Қордың қайырымдылық бағдарламасы бекітілді.

2015 жылғы қарашада Қор ЕТҰ-да дербес демеушілік және қайырымдылық қызметіне мораторий жариялады. Жаңа үлгіге сәйкес, Топтың барлық қайырымдылық және демеушілік қызметін бірыңғай Оператор - "Samruk-Kazyna Trust" әлеуметтік жобаларды дамыту қоры, оның ішінде еңбек және ұлтаралық қатынастарды, сондай-ақ тұрақты дамуға инвестицияларды нығайту шеңберінде конференцияларды, форумдарды, дөңгелек үстелдерді, баспа қызметін ұйымдастыру, өткізу және қаржылық қолдау жөніндегі іс-шаралар жүзеге асырады.

Демеушілік көмек көрсетуге қатысты барлық мәселелер бойынша мына мекен-жай бойынша орналасқан "Samruk-Kazyna Trust" әлеуметтік жобаларды дамыту қорына жүгіну қажет:

Астана қ., Қонаев к-сі, 8, "Изумрудный квартал" Бизнес орталығы, Б блогы, 32 қабат, 3257 кеңсе, Бұл электронды пошта мекен-жайы спам-боттардан қорғалған. Көру үшін сіздің браузеріңізде JavaScript қосулы тұруы тиіс., +7 (7172) 57 68 98.
Бөлімге құжаттар:

• Қордың қайырымдылық саясаты
• Қордың қайырымдылық бағдарламасы